最近我重温了一遍《大秦帝国之裂变》，其中有一个非常有意思的细节引起了我的注意。公孙贾这个人物，尽管踏实肯干，任劳任怨，却还是在秦孝公嬴渠梁推动变法的过程中被迅速排除在外，被降职并逐渐边缘化，彻底失去了原本的职权。这让我不禁思考，公孙贾究竟为何会走到这一步？究竟是哪里出了问题？
其实，在职场中，我们都知道，职位的高低并不总是决定一个人能否成功，真正决定一个人是否能立足的，是他是否能成为决策者心腹。公孙贾显然在这一点上失败了，他本可以借助自己的优点成为嬴渠梁身边的重要助手，却最终因一系列失误把自己推向了失败的边缘。
公孙贾，作为秦国贵族的后代，出身名门，且年轻时便立下了赫赫战功，是秦国的“官二代”。得益于自身的天赋和努力，他早早便得到了秦献公和嬴渠梁的青睐，成为了国君的长史，相当于现今公司的董事长助理，负责处理文书和内部事务。虽然职位上没有甘龙那样显赫，但他始终是国君的亲信。
公孙贾的性格非常低调稳重，做事谨慎而不乏聪慧，能够有效地处理国家大事和外交事务，工作态度也非常敬业，时常加班到深夜，这样的员工，无论在哪个公司，都会是关键人物，前途看似一片光明。然而，令人费解的是，他却早早就被嬴渠梁排除在外，最终被“明升暗降”，不再参与实际国事，成为了秦国政坛的局外人。
展开剩余66%公孙贾之所以会被排挤，归结起来，是他犯了三个职场中的常见错误。第一个错误便是误入“小团体”。职场上，大家或许不难遇到一些小圈子，几个关系较好的人凑在一起，闲聊聚会，本来无伤大雅。但如果是讨论公司政策、吐槽领导、议论公司内外事宜的小团体，那就需要格外小心，最好尽量远离。公孙贾在当时，恰巧就被卷入了这样的一个敏感小团体。
当时，秦献公病重，储君的继承问题悬而未决，正是权力角逐的敏感时期。公孙贾却因公务上的缘故，拜访了上大夫甘龙的府邸，并无意间听到了贵族们的私下讨论，他们竟在讨论是否罢免嬴渠梁，支持长公子赢虔继位。虽然公孙贾没有直接参与其中，但他未能及时离开，反而因一时好奇而留下了。这一行为，给嬴渠梁留下了不小的嫌疑，认为他可能与甘龙有某种不可告人的联结。
第二个错误，公孙贾在公开场合未能明确站队，反而在一些关键问题上与领导的想法发生冲突。记得有一次，嬴渠梁让大臣们畅所欲言讨论如何处理魏国商人。商人们被派遣刺探秦国情报，结果被秦国识破。关于如何处置这些商人，公孙贾提出的意见，虽然表面上很中立，但实际上却偏向了杀掉商人的做法，这与嬴渠梁的立场完全相悖。嬴渠梁显然在寻找能与自己观点一致的支持者，而公孙贾的意见让他失去了这个机会。
再如，嬴渠梁向甘龙提出改进招贤令的问题时，公孙贾不仅坚持自己的观点，还当面与嬴渠梁发生了冲突。这种公然顶撞上级的做法，显然是极其不成熟的表现。在职场上，与领导意见不合时，我们可以提出建设性意见，但却不能直接与领导对抗，这不仅会让领导对你产生不满，还可能直接影响到自己的职业发展。
最后，公孙贾最大的问题在于他未能及时调整自己的态度，顺应大局。随着卫鞅的到来，嬴渠梁推行的变法步伐更加坚定，这时正是公孙贾重新审视自己的职位，抓住机会跟上国君节奏的关键时刻。然而，他却没有做到这一点，甚至对变法的进程持消极态度，态度越来越松懈。更糟糕的是，他在面对卫鞅时屡屡刁难，这让他彻底失去了嬴渠梁的信任，最终被排挤出领导层，成为太子的老师，彻底失去了实权。
职场如战场，一步错，步步错。公孙贾的失败就是一个警示，在任何时候都不能忽视领导意图，不应轻视团队中的小团体，也不能公然与上级对抗。领导的心意和公司大方向，永远是职场中最为关键的判断标准。
如果我们想在职场中立足，就要始终记住，远离无谓的小圈子，时刻揣摩领导的意图，积极工作，努力与领导保持一致。这样，才能真正立于不败之地，避免走上公孙贾那条被淘汰的道路。
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